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  • 关于做好2016年度公务员考核工作的通知
发布时间:2017/2/4 17:05:15   来源:宜春组工网   

各县(市、区)委组织部、人力资源和社会保障局,市委各部门、市直各单位党组(党委):

   根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局关于做好公务员年度考核工作的要求,现就做好2016年度公务员考核工作有关事项通知如下:

一、考核范围

2016年全市公务员年度考核分类进行。对市管干部的年度考核按照市委有关要求执行。对实施公务员法管理机关中层及以下公务员,由所在单位组织实施。参照公务员法管理的机关已登记人员,参照本通知规定实施年度考核。实施公务员法管理机关和参照公务员法管理机关的工勤人员,年度考核按照事业单位工作人员考核办法进行。本通知适用为实施公务员法管理机关(参照公务员法管理单位)中层及以下公务员。

二、考核内容

按照新时期好干部标准,坚持把两学一做学习教育、践行三严三实、严守政治纪律和政治规矩等情况作为年度考核的重要内容。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,重点考核平时工作实绩。

三、考核方法和程序                                     

公务员年度考核工作由各级公务员主管部门和各级党政机关按照《公务员考核规定(试行)》(中组发〔20072号)规定的考核方法和程序进行,做到平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导考核与群众考核相结合、机关内部评议与服务对象评议相结合,确保考核结果的客观公正和真实准确。

优秀等次比例确定办法如下:

1公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关实际参加年度考核的公务员总人数的15%以内,计算比例基数不含未参加考核人员。其他事业编制人员、工勤人员按单位评优比例确定优秀人数;

2本年度获得市委、市政府表彰的,或获得厅(局)级综合表彰奖励的,考核优秀等次比例最高为16%

3本年度领导班子考核结果为优秀的,或受省(部)级专项表彰奖励、记集体三等功以上的,考核优秀等次比例最高为18%

4本年度获省(部)级记集体二等功及以上奖励的,或获得省(部)级以上综合表彰奖励的,或获得国家级专项表彰奖励的,本年度考核优秀等次比例最高为20%

5凡按照有关规定受到一票否决以及在年度工作中有重大失误的单位,本年度考核优秀等次比例不得超过10%

6公务员参加学法用法考试情况、江西省干部网络学院学习情况要纳入公务员年度考核,对没有参加学法用法考试或考试不合格的人员、没有完成江西省干部网络学院学习计划的人员,不得评先评优。对因违反工作纪律和干部作风要求被问责的人员,不得评先评优且其年度考核等次的确定按照问责相关规定处理。

四、时间安排

全市2016年行政机关公务员年度考核工作从20171月开始,至20174月底前结束。

五、相关工作要求

(一)加强组织领导。各地各部门要高度重视公务员年度考核工作,切实加强组织领导,精心制定工作方案,认真组织实施,确保在规定的时间内完成考核工作。

(二)公务员参加脱产培训情况记入年度考核表的问题。根据中共中央组织办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于将公务员参加脱产培训情况记入年度考核表有关问题的通知》(组厅字〔201651号)文件要求,启用新版《公务员年度考核登记表》。脱产培训以组织调训为主,主要指公务员经组织选调,离开工作岗位参加的集中教育培训。因故未按规定参加培训或者末达到培训要求而参加补训的情况,无正当理由不参加教育培训的情况,以及在培训过程中存在违反教育培训规章制度和廉洁自律各项规定的情况,应当如实填写。

 (三)考核结果的备案。申报考核结果时,需携带单位编制册原件或复印件(加盖单位党委或党组公章)、《2016年度考核结果汇总表》、《2016年度考核备案表》、《2016年度市(县)直机关县处(科)级以下人员考核工作情况登记表》(上述表格可通过宜春市人力资源和社会保障网下载)、单位纪检组需对考核结果出具有无违纪违规的审查意见。并于2017510前分别报送市委组织部公务员办和市人社局公务员管理科。经备案确认后,各单位应及时将《公务员年度考核登记表》和《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案。

(四)做好三等功记功工作。2014年、2015年、2016年连续三年年度考核优秀的人员可以记三等功,由单位提交记三等功的报告并填写《连续三年考核优秀等次人员情况汇总表》、《公务员(参照公务员)奖励审批表》、拟记功人员连续三年《年度考核备案表》复印件和单位纪检组出具的无违纪违规的审查意见。其中20142015年度已记三等功的人员,其20142015年度考核结果不再重复使用。

(五)严格落实奖励政策。对在年度考核中被确定为优秀等次的公务员,给予嘉奖,可颁发奖励证书和800元奖金;对荣记三等功的公务员,可颁发奖励证书和1500元奖金,不再重复发放年度考核优秀的嘉奖奖金;对评为优秀及称职等次的公务员,可发第十三个月工资;对评为基本称职等次及以下人员,不发第十三个月工资。奖励证书、奖章按照干部管理权限到公务员主管部门领取。

(六)强化考核监督。各级公务员主管部门要按照公务员考核有关规定和要求,加强对公务员年度考核工作的指导和监督,严肃考核纪律,防止考核流于形式。对不按照规定实施考核或随意突破优秀等次比例的单位,及时纠正。对在年度考核过程中徇私舞弊、弄虚作假的行为,要按照有关规定严肃查处。

 

 

              中共宜春市委组织部     宜春市人力资源和社会保障局

                                                                               2017123

 
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